带薪养花就差1年退休突然被辞退怎么办
现在的职场人，年龄越大越恐慌，几乎是所有职场人的痛处，因为职场上是残酷的，业务是多变的，随着年龄的增加，自身的身体条件赶不上社会的发展速度，就很容易被淘汰掉。就像老王一样，他把他的青春都奉献给了公司，随着年龄越大，越显得廉价，所以老王又天天盼着退休，终于熬过了59岁生日，想着再熬一年就可以退休了，马上过上带薪养花种草的完美生活了，谁能想到，就保温杯里泡枸杞的功夫，突然被通知要辞退他，晴天霹雳！伤心不已的同时老王在想他该怎么办呢，他这种情况会不会影响退休？
按照劳动法明确的规定，第一种情况：如果劳动者在本单位连续工作满15年，且具有法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同，像老王这种差一年就退休了的，如果他在公司连续工作15年了，选择去或留 主动权应该在老王的手里，而且老王在离岗前，可以去做健康检查报告，如何有疑似职业病或者因工负伤丧失或丧失部分劳动能力的情况下，公司也是无权解除劳动合同的权利。
第二种情况：其实选择接受解聘也未尝不可，但必须足额的赔偿，只要不是劳动者主动辞职，那公司必须依法给予劳动者足够的经济赔偿，按劳动用人单位，在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者来支付，不过要注意经济补偿是有限的，真遇到老王这种情况，自己一定要去算好，现在老王离退休已经剩一年时间了，拿到赔偿后，可以申请最长24个月的失业金，至少生活开支这方面还是有一些保障的，而且失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金当中去支付，并不会对医疗保险待遇的享受产生影响，唯一的影响可能是会造成养老金方面的待遇降低，但是有些地方在申领失业金的时候也同时可以以灵活就业人员身份继续缴纳着养老保险，因此还是要看当地的社保政策是怎样。
总而言之，老王可以结合自身的问题参考以上两种情况，选择对自己有利的一种维护自己的权益。虽然说老王这种情况不是没有发生的可能，但是许多公司都是比较有人道主义的，在公司做了15年的又准备退休的老员工一般不会轻易辞退的，毕竟为公司博弈这么多年公司也应该让其好好退出社会这盘棋，光荣退休的。好了，我是小桐喜欢我的朋友们可以点赞噢。
