新房装修瓦匠瓦匠高薪聘请缺人月入2万5的
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近日，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右。因为“瓦工月入2.5万元”显然与当下流行的普通人缺钱观点持有相反的论调，所以在各大媒体平台引起人们广泛讨论。当下人们谈论的是因彩礼20万元结不起婚、因房租下行降千元找不到租客、因百姓消费降级专家建议发放1万亿元消费券等透露出的缺钱问题，而月入2.5万元的瓦工刺激着人们缺钱的神经，因为这样一份普通的工作，收入却出奇的高。月薪两万元虽不是大富大贵，但奋斗几年婚姻问题、租房问题、消费问题绝对可迎刃而解。
然而，并没有那么简单。据了解，之所以发布这一高薪招聘消息是出于无奈。因为即使给2.5万的月薪，仍是难以招到一定数量的工人。这不由得让人反思出传统技术工种面临的一些现实问题。
作为从业21年的装企来说，对于这一缺工难题我们有深刻的理解。
一是泥瓦匠、电工等技术工种有一定的门槛，高收入对应的是高技术水平与行业经验，需要较长时间的学习培养过程。这就意味着初入这一行业的年轻人要“月薪5000元包吃住”个一年半载，对于务实的年轻人来说，并没有想象的“2.5万元月薪”那样诱人。
二是由于泥瓦工的工作主要来自于房屋建设和装修市场，而房屋建设和装修市场的需求量并不是固定的，会受到季节、政策等多种因素的影响。因此，大部分泥瓦工工作并不稳定，即使2.5万的月薪，可能只有两个月的工作量，接下来又得重新找工作，这样综合算下来，月薪也会大打折扣。
解决方法也相对比较简单，就是让高额月薪真实有效，真真切切一年十二个月每个月准时把薪金发放到泥瓦工人手里。这就要求雇佣企业拥有一定的实力，而且愿意花费金钱和精力培养新人。
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