深圳亚马逊育儿假亚马逊AI监工曝光实时监
亚马逊物流中心的员工正面临艰难处境：部分员工每小时必须打包数百箱包裹，假如效率不达标，随时会被炒掉。
据The Verge报道，亚马逊开发了AI系统，以追踪物流中心员工的工作效率。如果员工打包包裹的时间过长，该系统将自动发出警告或开除指示。该系统还追踪“划水”时间（Time Off Task, TOT），推出“专有的生产力指标”，一些员工说他们甚至不敢上洗手间。
“总有人在你身后准备接手你的工作“，著名的亚马逊批评家Stacy Mitchell在接受外媒采访时表示，“我们听员工说他们被视为机器人，因为他们受到这些自动化系统的监控和监督。”
系统可以直接判定员工的工作效率并决定其去留？亚马逊方面表示，管理者可以推翻系统的决定。
《卫报》报道显示，早在2009年，亚马逊就提出了每小时140个包裹的打包要求。在米尔顿凯恩斯附近的马斯顿门物流中心，亚马逊甚至要求员工一周工作七天。如果请病假，员工会收到一个“惩罚”点，集齐六点意味开除。
去年，美国明尼苏达州一家仓库的东非移民工人组织了抗议亚马逊的活动，称他们没有足够的休息时间。仓库员工Khadra Ibrahin称，当时的打包速度是每小时240个包裹，但最高可达每小时400个包裹。
此前，因为与巴尔的摩的一名前员工存在劳动纠纷，亚马逊向美国全国劳资关系委员会出示了开除员工的名单和理由。The Verge通过《信息自由法案》获得了这一文件。
该文件显示，2017年8月至2018年9月，因生产份额不达标，亚马逊在巴尔的摩物流中心开除了上百名员工。整个中心大约有2500名员工，以此比例计算，物流中心每年会因效率问题开除超过10%的员工。
放眼北美，数字更加惊人。亚马逊拥有超过75家物流中心，全职员工超过12万人。这意味着每年有上千名亚马逊员工因工作效率低而丢掉工作。
亚马逊的回应强调了员工为公司工作的好处，比如计时制报酬和育儿假之类的政策。但文件显示，一些未达到生产标准的员工无法从工作中获益。
综合自 The Verge、Vox、《卫报》等
采写：南都实习生陈志芳 记者冯群星
