高三倍工资理财公司嫌弃我和对象四万月薪太
公司嫌弃我和对象四万月薪太高,把我们都裁了,结果部门近一半员工跟着我们跳槽了,随后我们干了件事,现在所有人工资上涨15%。
这段话写在前面,是为后文作铺垫。今天,我要讲述的就是一个关于穷人和有钱人的故事。作为一名中层管理者,我在单位曾经遭遇过重重打压,差点被人"挤压"下岗。好在有了圆满的结局,我最终还是扭转了乾坤,活得逍遥自在。只是,这个过程并不轻松愉悦,中间也出现过惊心动魄的一幕。现在回想起来,虽有遗憾,但内心深处更多的是欣慰和感恩。希望这段经历能带给大家启发和鼓舞吧。
我叫王博士,是软件公司的核心技术人员。在软件行业,技术精湛的工程师一向是稀缺人才。作为公司的技术教父兼导师,我的年薪高达48万。我的爱人李薇同样是软件行业的佼佼者,两个人的年薪也有36万左右。我们两口子加在一起,一年的税后收入足有70多万了,肯定算得上阶层顶尖的"有钱人"了。
我和李薇都是出生在农村的普
通人。从小生活贫困,是亲身经历过那种"两手空空"的痛苦。出于这个原因,我们即使后来有了高收入,在生活上依然非常节俭。不会挥霍,更不会铺张浪费。同时,我们也未曾忘记自己的根,还时常资助家乡的师生和乡亲们。可以说,我们是那种兼有智慧和善良的有钱人。
我们所在的公司几经重重兼并后,管理层变得不太人性化。为了追求利润最大化,公司不惜以一种非常不人道的方式来裁员降本。我和李薇由于拥有较高的薪酬,自然成为他们重点盯防的对象。虽说我们两个人的技术价值是毋庸置疑的,可是公司高层却对此不屑一顾,他们认定了我们的薪酬对财务状况造成了沉重压力。
一天,我们两人突然被人事部经理叫到会议室,说是要跟我们"商量个事情"。到了会议室,我发现主管人事的副总裁也在,看来情况并不单纯。果不其然,人事部经理一开口就是冷嘲热讽的语气:
"王博士、李薇,你们两位的年薪加在一起,竟然超过了80万,这真是一笔天文数字啊!不过,想想也正常,毕竟你们是软件技术的大拿,算得上是我们公司的拳头产品。只是,公司现在的财务状况不太乐观,裁员压缩成本在所难免。如果保留你们,公司很可能就要做出更大规模的裁员。因此,经过慎重考虑,我们决定还是从你们两个人开刀,把这顷大户给劫了!"
我当时就惊呆了。原来公司是冲着我们的高薪酬来的,竟然想把我们这对"太子党"夫妻俩全部裁掉!我连连摇头,试图为自己辩护:"可是,我们为公司创造了巨大的价值,怎么能因为薪酬高就....."
副总裁根本不听我的辩解,打断我的话说:"你们两个人的确技术了得,对公司非常重要。但现在公司正处于艰难时期,大家都要相互体谅,不能再贪图私利了。你们这么高的薪酬,摆在公司面前实在太阻力了,拖延了公司发展的步伐,很多同事都在埋怨你们两个。不如就此离职吧,反正外面也会虚荣供着你们的。"
我和李薇听后,顿时感到万般无助。付出了这么多年的心血和汗水,竟然就这样被公司无情地抛弃了。我沮丧地问:"那好,我们两个没了工作,生活费靠什么来源?退休金呢?公司能给我们一些经济补偿吗?"
人事部经理冷冷地说:"别忘了,你们两个可是高收入人群,应该已经攒下了不少存款和理财了吧?即便现在失业,生活费用也应该一时半会儿用不完。公司再给你们发多少补偿金,有点说不过去。俗话说得好,捞一把出来是龙,捞两把就是虫。你们已经攒下了不少钱了,也该让位给更多的人了。"
"不过,如果你们现金流不够用,过两年再想找工作的话,我们公司倒也不排斥。前提是你们得降低要价,主动降薪将近一半,否则就算来面试,我们也不会录用的。"
听到这番话,我彻底怒了。眼前这两个官僚主义者简直油盐不进,竟然如此肆无忌惮地说要辞退我们,理由居然是挣钱太多?这太可笑了!也正是像他们这样的人,才会让公司在人才储备方面积重难返。
我捏紧了拳头,想要跟他们理论,但李薇适时拽住了我,给了我一个眼色,示意暂时忍着。于是我狠狠地掷地有声:"好,那就这样吧!我们太子党就先退下了,退休后的日子也不会太差劲。但要知道,修路的工人都比你们这些当权者有良心!"说完,我便拂袖而去,扬长而去,留下副总裁和人事经理一脸狐疑不解。
我和李薇坐上车后痛饮了几口,才算稍微平复了心情。为了这家公司,我们吃了那么多亏,受尽了委屈,却依然全心全意地付出着,没想到最后竟然落得个如此下场,实在令人扼腕叹惋!
"对了,之前那个关于去 总部的面试机会,我们现在是不是可以去试试看了?"李薇突然说道。
我反应了一下,当即说:"我正有这个打算。反正他们也把我们辞退了,我们索性就全都跳了吧!总部那边一直都对我们两个青睐有加,既然老东家看不起我们,那我们就飞黄腾达去别处吧!"
于是我们决定,就先跳到那家大公司总部待上一段时间,静候佳音。
当我们打点行装,准备前往时,我们这个部门里有近一半的员工找到我们,说要跟着我们一起跳槽!
这其中有些是我的得力手下,有些是在项目组里与我们共事过的朋友,还有一些热忱年轻人对长期工作环境和理念的不满,所以都选择了跳槽。如果说,我们是被公司不当对待才会离职的话,那么他们的离职就完全是出于自身意愿了。
我挺高兴的,因为我们的离去从某种程度上而言,也倒逼了公司进行必要的人事调整和制度完善。公司毕竟是需要人才的,如果人才流失过于严重,必然会遭受到很大损失。我们跳船虽然算不上劳资冲突,却也算是向公司管理层发出了一种警示吧。
我们很快就收到了USB总部的回复,他们对我们表示诚挚的欢迎,而且还答应从薪酬福利上给予全面优惠。可以说,我们这是扬眉吐气出场了。
就在我们即将离开这个城市时,我亲手给了公司一个"大礼"。正所谓不是不报时候未到,只是报应不足惊心完。
作为软件公司的技术骨干和导师,我们对公司内部的系统代码自然是了若指掌的。我们在离职前的最后时刻,偷偷做了一点小小的手脚,导致公司系统运行缓慢、反应迟钝、功能受到了一定限制。
公司一度陷入被我们团队抛弃后的人才短缺困境,再加上系统被我们故意蒙了一层面纱,整个运营效率全面下降。他们本已雄心勃勃地想在我们离职后腾出薪酬空间,重新招募人才,结果却陷入了困境。客户投诉不断,业务量暴跌,亏损大增,走向衰落一步之遥了。
这时,我们才主动出面,表示愿意为原公司提供系统维护培训,并收取一笔费用。但我们开出的价码是原本薪酬的三倍多,堪称天价。知人知面不知心,别怪我们把事做绝了。
当务之急的公司领导恨不得把我们按在地上摩擦,以泄心头之恨,但最终还是被迫忍气吞声,恭候我们的指示。先是暗地里报了警,说我们涉嫌黑客入侵和纵火犯罪,被警方一句"没有犯罪事实和犯罪证据"就无米下锅地打发走了。然后又设法向监管部门告状,说我们是"不正当竞争",但由于双方都在市场化运作,所以也被无情回绝。
没有了任何官方渠道维权,公司只能屈服于我们的讹诈,被迫支付了那笔天价费用。而且更遭的是,他们还必须同意全体员工加薪15%才能"赎"回系统控制权。
就这样,他们眼睁睁地只能看着我们从公司架空带走了几个最得力的手下,却又被迫加了自己人的工资。也算是报了一箭之仇吧。
那些我们同行的老朋友们听说这件事之后,也纷纷为我们喝彩。毕竟职场上这一仗打得好,正义和公平在何处,相信大家都心知肚明吧!
后话:我们就在总部安顿下来了。工作环境优美,薪酬待遇超群,同行们的羡慕目光更是无处不在。人活一世,作为普通人,我们也曾历尽艰辛,也曾遭受不公,但最后还是能笑到最后。我们不是在向成功致敬,而是在励志于公平和正义。"后福无疆,勿复思!"这两句话也警醒我们要清醒地看清现实。
